Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

Главная » Документы » Договоры » Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру?

5/5 (4)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как податьЗаявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как податьЗаявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как податьЗаявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате заработной платы в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

Как правильно оформить документ

Задержка причитающейся оплаты труда более двух месяцев дает право работнику обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру. Типовой формы заявления такого рода нет, но есть определенный регламент по наличию в обращении информации, способствующей проверке и принятию решения.

Орган прокуратуры, куда направляется заявление, указывается в верхнем правом углу. Как правило, прошение пишется на имя главного прокурора (включая классный чин и Ф. И. О.) по месту нахождения нанимателя, допустившего задержку зарплаты.

В том же верхнем углу (так называемая шапка документа) заявитель указывает свою личную информацию (Ф. И. О., адрес, контактный телефон для обратной связи). Если заявление подается от нескольких граждан — перечисляется личная и контактная информация каждого из них.

Важно! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Далее следует название – «Заявление». Вслед за названием, на строку ниже, идет текстовая часть.

В тексте необходимо отразить следующие данные:

  • наименование нанимателя и его юридический адрес;
  • должность заявителя (период работы в организации, учреждении, на предприятии);
  • дату последней выплаты заработной платы;
  • указание о попытках урегулирования спора через подачу претензии руководителю и ответах на нее;
  • общий долг нанимателя по оплате труда перед заявителем на момент написания заявления в органы прокуратуры;
  • информацию о приостановлении осуществления трудовых обязанностей (если такое имело место).

В резолютивной части излагаются требования сотрудника.

Примерный перечень подобных требований:

  • обязать работодателя начислить причитающуюся оплату труда;
  • применить административные санкции к организации, допустившей задержку заработной платы;
  • возбудить уголовное дело (если есть достаточные на то основания) по ст. 145.1 УК;
  • содействовать передаче дела в суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Необходимые бумаги

Обоснованность требований подтверждается следующими документами:

  • копия трудового контракта (договора) сотрудника;
  • копии записей в трудовой книжке (подтверждающие факт трудоустройства в определенной организации);
  • копии претензий к руководителю организации (с входящим номером регистрации и печати на них).

 Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Когда нужно жаловаться

Согласно нормам ТК (ст. 136), оплата труда производится не реже двух раз в месяц. Даты начисления зарплат должны быть отражены в трудовом соглашении.

https://www.youtube.com/watch?v=IRkaYZlPu-s

Как правило, за первую половину месяца начисление происходит с 16-го по последнее число; за вторую половину текущего месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Запомните! Момент начала течения задолженности начинается со дня, следующего за датой начисления оплаты, утвержденной во внутренних нормативных актах. Именно с этого момента работник может подавать претензию на руководство с требованием оплаты труда.

Претензию на имя руководителя можно подавать сразу после возникновения задолженности. На практике сотрудники нередко нерешительны и опасаются подавать заявление в органы прокуратуры во избежание конфликтов с работодателем.

Следует отметить, что до обращения к прокурору необходимо сделать попытку урегулирования вопроса через руководителя. Если ответ отрицателен либо руководство бездействует, гражданин в целях защиты своих прав должен обратиться в прокуратуру.

Путь мирного урегулирования спора возможен лишь в разумных пределах. Срок исковой давности по взысканию долга по зарплате составляет один год с учетом изменений в ТК (2016 г.) До внесения такого изменения срок составлял три месяца для трудоустроенных и один месяц для уволенных работников.

  • Нередки случаи, когда работодатель, заведомо зная о сроках давности, затягивает с оплатой, перечисляет частями и успокаивает сотрудников обещаниями.
  • Посмотрите видео. Как грамотно подать заявление в Прокуратуру:

Оформление коллективного заявления

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

Обращение может быть подано как физическим и юридическим лицом, так и коллективом граждан.

Заявление будет являться коллективным, если оно принято от двух и более человек.

Жалоба от группы лиц отличается от индивидуальной основной, текстовой частью. Необходимо описать нарушения по оплате труда, допущенные в отношении каждого заявителя (включая даты и Ф. И. О. должностных лиц). В резолютивную часть жалобы включается просьба об объединении рассматриваемых дел в одно.

Обращение после увольнения

Расторжение трудового контракта (договора) предполагает, согласно нормам закона, выплаты в день увольнения заработной платы за отработанный период, компенсации за нереализованные отпуска, годовую премию, если такая упоминается в трудовом коллективном соглашении (так называемую 13-ю заработную плату).

Удержание положенных выплат при увольнении дает право на осуществление любых законных мер в целях защиты своих прав.

Кроме того, увольнение избавляет от каких бы то ни было сдерживающих мер (нежелание усугублять отношения с работодателем, боязнь понижения в должности или сокращения). Поэтому отсутствие расчета со стороны нанимателя при увольнении сотрудника предполагает незамедлительные действия в виде подачи заявления в органы прокуратуры.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Если трудовой договор не заключен

Несмотря на существенный риск, граждане и по сей день часто соглашаются на работу без оформления трудового соглашения.

Вместе с тем отсутствие договора не освобождает нанимателя от выплаты положенной зарплаты, так как факт трудоустройства можно доказать и без существующего соглашения.

Часты случаи, когда оплата не соответствует той, что указана в договоре при приеме гражданина на работу.

Проблема «зарплаты в конверте» до сих пор актуальна. Работник, трудящийся лишь по устному соглашению с нанимателем, также может подать жалобу в прокуратуру.

Сложность состоит лишь в том, что бремя доказывания факта трудоустройства и долга по заработной плате полностью ложится на гражданина, трудоустроенного неофициально.

Порядок подачи

Процедуру обращения в органы прокуратуры можно описать в следующих действиях:

  • составление заявления, указывающего на факт нарушения оплаты труда;
  • направление обращения по почте либо передача в органы прокуратуры лично;
  • рассмотрение поданной жалобы, проверка факта нарушения и мотивированный ответ заявителю.

По факту рассмотрения поданного обращения может быть принято одно из следующих решений:

  • возбуждение административного или уголовного производства;
  • возвращение жалобы заявителю;
  • передача дела в суд или иные компетентные органы для дальнейшего разрешения вопроса.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Сроки рассмотрения заявления по существу

Типовые сроки рассмотрения обращений граждан указаны в соответствующей Инструкции (Приказ Генпрокуратуры № 45).

Как правило, регистрация жалобы осуществляется в течение трех дней с момента ее поступления и рассматривается в 15-дневный срок.

Время на рассмотрение может быть продлено (но не более чем до 30 дней) при наличии необходимости проведения дополнительной проверки, экспертизы, запросов недостающих документов и т.п. О продлении срока незамедлительно сообщается заявителю.

Посмотрите видео. Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. +7-495-899-01-60
  2. Москва, Московская область
  3. +7-812-389-26-12
  4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  5. 8-800-511-83-47
  6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – образец и правила составления документа

Время чтения: 4 минут(ы)

Невыплата сотруднику компании заработной платы — одно из грубейших нарушений норм трудового законодательства. Вместе с тем, взыскание трудового вознаграждения — в категории самых распространенных дел, ежедневно рассматриваемых российскими судебными инстанциями.

Читайте также:  Человек занял деньги и не отдает: куда обращаться и что делать

На законодательном уровне есть несколько действенных инструментов для отстаивания гражданами своих трудовых прав. Одно из них — заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

Зачем нужно заявление о невыплате заработной платы?

Следует констатировать тот факт, что далеко не все финансовые притязания работников в отношении зарплат удовлетворяются компаниями-работодателями мирным путем.

В некоторых случаях без привлечения официальных органов проблему не решить.

В то же время ходатайство о выплате работодателем задолженности по заработной плате, направляемое в официальные органы — это крайняя мера, на которую идет сотрудник в тех случаях, когда устные требования не приносят результата.

Российское законодательство (статья 352 Трудового кодекса РФ) регламентирует несколько вариантов подачи работающими гражданами официальных обращений с целью защиты своих трудовых прав.

Работник, пострадавший от нарушения условий трудового договора в части выплаты вознаграждения, имеет право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать жалобу в следственный комитет или исковое заявление о невыплате заработной платы в судебный орган.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Если выплата заработанного за месяц трудового вознаграждения отсутствует более 15 дней, сотрудник компании вправе заявить руководству о своем невыходе на работу.

Нарушение порядка и сроков выплаты ежемесячной зарплаты (статья 136 Трудового кодекса РФ) потенциально может обернуться для организации административным наказанием, вплоть до решения о приостановлении работы.

В связи с этим заявителю следует помнить: подача в прокуратуру, в суд, или в инспекцию по труду заведомо ложной информации (клеветы на работодателя) также не пройдет бесследно. Привлекая в конфликт официальные органы следует убедиться, что все предъявляемые требования имеют объективное обоснование.

Куда и как подать?

Жалоба в прокуратуру — один из самых распространенных инструментов, используемых гражданами для защиты своих материальных прав во взаимоотношениях с работодателями. Заявление о невыплате работодателем ежемесячного трудового вознаграждения подается в органы прокуратуры по месту регистрации компании-должника.

3аявить в прокуратуру о финансовых притязаниях в отношении невыплаченной зарплаты (в том числе, и при увольнении) граждане могут в течение 3 лет с момента нарушения. Аналогичным является также и срок давности подачи искового заявления в суд. Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты не может быть подана анонимно: указание лица-заявителя здесь обязательно.

Ходатайство может быть передано:

  • при личном визите в прокурорские службы;
  • заказным письмом с уведомлением;
  • онлайн-обращением на официальном сайте Генпрокуратуры РФ.

После того, как факт принятия обращения будет официально зарегистрирован, прокурорские службы проведут проверку достоверности всех представленных фактов на предмет нарушения. Официальный ответ должен поступить в течение 30 дней с момента принятия заявления.

Как правильно написать?

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы может быть составлена в свободной форме.

Главное требование к оформлению документа — наличие здесь всех необходимых для осуществления проверки исчерпывающих сведений.

Здесь должны быть указаны реквизиты заявителя и компании-должника, занимаемая должность, точная сумма задолженности, перечень документов, подтверждающих целесообразность заявленных требований.

Структура обращения, содержащего жалобу, состоит из вводной и описательной частей.

Вводная часть — в правом верхнем углу указываются реквизиты адресата заявления (полное наименование прокурорского органа), а также данные руководителя подразделения. Чуть ниже даются сведения о заявителе (ФИО, адрес регистрации, контактные данные для связи).

Описательная часть должна отражать всю исходную информацию, а именно:

  • полное название компании-должника по заработной плате, ее юридический и фактический адрес;
  • должность заявителя и его трудовой стаж;
  • сроки задержки выплат ежемесячного трудового вознаграждения, а также актуальный размер задолженности;
  • сведения о предъявлении предварительных финансовых требований к руководству компании (с указанием даты и способа коммуникации).
  • дату увольнения (если поступает заявление от работника, прекратившего свою трудовую деятельность).

В резолютивной части содержатся конкретные требования заявителя в отношении ликвидации задолженности по зарплате, в частности:

  • прошение о внесении компании-должнику представления о необходимости ликвидации нарушения;
  • требование направить материалы дела в трудовую инспекцию для осуществления проверки и привлечения ответчика к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ);
  • требование об открытии уголовного производства против должника (статья 145.1 УК РФ);
  • требование о направлении дела в судебный орган для дальнейшего взыскания с ответчика материальной задолженности перед заявителем.

К заявлению в прокурорские органы прилагаются копии документов, подтверждающих трудоустройство заявителя в компании (трудовой договор, выписка из трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу).

Коллективное заявление

В том случае, если жалоба в прокуратуру подается от коллектива пострадавших лиц, в разделе адресанта письма (вводная часть) должны быть указаны сведения обо всех заявителях.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Аналогично заявлению от одного лица, в описательной части также должны быть отражены данные о трудоустройстве каждого из заявителей, трудовом стаже, размеры и сроки образовавшейся задолженностей по их зарплате. Изложенное в письме подтверждается копиями документов каждого из участников обращения.

Раздел требований будет выглядеть идентично соответствующему разделу в обращении от одного лица.

Где найти образец документа?

В прокуратуру

Скачать шаблон заявления прокурору вы можете здесь: https://yadi.sk/i/KRZDk3t5wvsQAw

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

В суд

В суд необходимо подавать заявление такого типа: https://yadi.sk/i/KGKWaOxJ0KBDTA

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

В трудовую инспекцию

Шаблон документа для Госинспекции труда мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/apNBOKrqLZos_A

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

Таким образом, официальное обращение в органы прокуратуры о невыплате заработной платы является действенным механизмом защиты интересов граждан, чьи права нарушаются в процессе трудового взаимодействия.

Изложение в достоверных сведений и объективно аргументированных финансовых притязаний в заявлении дает возможность привлечь к разбирательству официальные органы с целью реализации полноценного материального взыскания с безответственного работодателя.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Невыплата расчета при увольнении — образец заявления

Невыплата расчета при увольнении — серьезное нарушение трудового законодательства. Против такого бездействия работодателя существует несколько законных способов защиты.

Работник может обратиться с заявлением в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или иные компетентные органы.

Расскажем, как оформить заявление в разные инстанции о невыплате расчета при увольнении, а также предложим готовые образцы таких заявлений.

Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязан в день прекращения трудового договора:

  • выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести полный расчет — выдать сотруднику все причитающиеся при увольнении суммы (ст. 140 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не смог получить указанные документы и деньги, то ст. 140 ТК РФ предписывает работодателю выплатить соответствующие суммы и выдать все нужные бумаги не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При возникновении споров о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.

Заявление в адрес работодателя

Начните с мирного урегулирования проблемы с невыплатой расчета при увольнении. Для этого напишите заявление своему работодателю, в котором изложите суть вашей просьбы. Форма заявления произвольная:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

Заявление можно озаглавить «Требование» или «Претензия», чтобы работодатель однозначно отреагировал на данный документ — как на свою обязанность в рамках ст. 140 ТК РФ.

Оформлять такое заявление/требование лучше в двух экземплярах. Один экземпляр отдайте работодателю. Второй — оставьте себе после того, как работодатель проставит на нем отметку о получении с указанием даты и подписи.

Если мирный способ решения проблемы с выплатой увольнительных сумм не помогает, и работодатель не реагирует на ваши требования, можете напрямую обратиться в суд. Кроме того, можно попытаться воздействовать на работодателя через профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам. Но не в каждой современной компании они есть.

Читайте также:  Исковое заявление об установлении отцовства после смерти отца: образец, как составить и подать

Если все же вы не хотите идти в суд и склонны не только получить причитающиеся деньги, но и наказать нерадивого работодателя внеплановыми проверками и штрафами, придется писать заявление в другие инстанции. По закону такими инстанциями являются трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, органы полиции.

  Особенности увольнения предпенсионера

Заявление в профсоюз или комиссию по трудовым спорам

Защита интересов работников — существенная функция профсоюзного органа на предприятии. Именно профсоюз вправе представлять интересы работника в его трудовом споре с работодателем (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, ст. 14 Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…»).

Заявление в профсоюзный орган вашей компании по поводу невыплаты расчета при увольнении составляется в произвольной форме. Но в отличие рассмотренного ранее заявления в адрес работодателя, в этом заявлении следует подробно расписать суть проблемы и описать/приложить доказательства, позволяющие установить нарушение прав работника.

Вот как может выглядеть такое заявление:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать
Образец заявления о невыплате расчета при увольнении, направляемое в профсоюз Скачать

Заявление подобного содержания можно отправить в комиссию по трудовым спорам. Это вправе сделать как сам работник, так и по его просьбе профсоюзный орган (ст. 399 ТК РФ).

Вот так может выглядеть образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам Скачать

Обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения трудового спора необходимо успеть в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Заявление в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) полномочна принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат.

Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы — Секреты права

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец, как подать

/ Споры по зарплате / Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачи

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Причины трудовых споров

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  • Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  • Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
  • Отказ в оформлении трудового договора;
  • Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Оплата труда должна быть два раза в месяц в одну и ту же дату. Задержки более двух недель недопустимы. За каждый день просрочки начисляется неустойка сотруднику в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченного оклада.

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

Как написать претензию: образец и особенности

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в государственные органы

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Письмо в инспекцию по труду

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  • Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  • Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
  • Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.

Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции.

Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

Обращение в прокуратуру

Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав – прокуратура. Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение, дискриминация сотрудника;
  • Регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
  • Невыплата заработной платы, длительная ее задержка.

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.

Жалоба в прокуратуру подается так же, как и в инспекцию по труду: необходимо составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений. Срок проведения проверки – два месяца.

Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган. После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.

Читайте также:  Что делать если шумят соседи?

Иск в суд

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Подается иск в суд по месту жительства истца или же по месту регистрации работодателя. При подаче заявления оплачивать госпошлину не нужно. Сроки судебного рассмотрения заявления составляют от одного до нескольких месяцев.

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

А если написать в Роспотребнадзор?

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает работать сотрудников с некачественным товаром.

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

Задержка зарплаты при увольнении: что делать?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Подать жалобу необходимо в течение одного месяца с момента увольнения. Если заявление направляется в суд, то заявителю необходимо подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и его нарушений в порядке выплаты зарплаты.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Заключение

Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Обязательство для работодателя — выплачивать зарплату своим подчиненным, закреплено в Трудовом кодексе РФ, нарушение которого сулит суровое наказание.

 Несоблюдение условий трудового соглашения об оплате труда позволяет работнику обратиться с жалобой в прокуратуру с требованием о погашении задолженности, данная жалоба может принимать форму заявления, в котором заявлено о невыплате заработной платы и указано количество дней задержки.

Невыплата вознаграждения за труд больше 15 дней позволяет сотруднику прекратить работу и обратиться с просьбой о проведении расследования в отношении недобросовестного руководителя. Прежде чем прекратить работы, нужно уведомить об этом работодателя письменно — скачайте образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты.

С особым вниманием следует отнестись к составлению документа.

статью — как написать заявление в прокуратуру о проведении проверки.

Как писать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

  • вводная часть;
  • описательный блок;
  • резолютивная часть.

Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон).

Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Саратов значится прокуратура Саратовской области).

Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

  • полное название и адрес фирмы работодателя должника;
  • стаж трудовой деятельности и должность подчиненного, чья зарплата задерживается;
  • срок задолженности по заработной плате с самого первого дня задержки и до даты составления обращения;
  • информация о попытках выяснить причины невыплаты у руководства компании (обращение к директору) и итоги совершаемых действий;
  • общая суммы задолженности перед работником и размер зарплаты за 1 месяц;
  • день приостановления трудовых обязанностей (если данный факт существовал).

Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.

Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

  • о вынесении генеральному директору организации, которая создала задержку в заработной плате, представления о ликвидации нарушений Трудового кодекса;
  • о направлении материала прокурорской проверки в инспекцию по труду для привлечения руководителя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ;
  • о разрешении ситуации о возбуждении уголовного производства (ст. 145.1) в отношении работодателя;
  • об обращение в судебные органы с иском о взыскании причитающейся заработной плате и защите трудовых прав заявителя.
  • В качестве приложения к заявлению в прокуратуру указываются документы, доказывающие правомерность выдвинутых претензий по невыплате (трудовой договор, приказ о приеме на работу, перевод на должность, выписка из трудовой книжки).
  • В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред.
  • В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы.
  • В результате рассмотрения заявления о невыплате сотрудниками прокуратуры документ может быть принят для разрешения, возвращен заявителю или передан в работу другим государственным органам.
  • Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки.

Гражданский кодекс РФ обозначает право работника подать заявление о задержке заработной платы в прокуратуру в течение 3 лет с даты нарушения трудовых прав подчиненного. При наличии уважительных причин (длительное заболевание, беспомощность) срок может быть увеличен.

Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены.

Невыплата вознаграждения за труд — очень большая ответственность для работодателя, которая влечет за собой уголовное наказание (штрафы и даже заключение под стражу).

Прежде, чем писать заявление с жалобой в прокуратуру, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с заявлением такого образца, как правило, этого бывает достаточно.

Образец оформления

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы — скачать.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *